Четырёхдневка вместо пятидневки: всё, что нужно знать о готовящейся реформе

Россияне замерли в томительном ожидании.

В июне премьер-министр Дмитрий Медведев, выступая на Международной конференции труда в Женеве, известил о перспективах введения четырёхдневной рабочей недели.

Глава правительства полагает: можно перевести Россию на четырёхдневную рабочую неделю и при этом не потерять в производительности и уровне оплаты труда.

«Общество развивается, технологии не стоят на месте, именно поэтому эти вопросы появляются в повестке дня», - сказал Медведев, по мнению которого технологический прогресс неизбежно ведёт к сокращению как рабочих мест, так и рабочего времени.

Сокращение рабочей недели лоббирует и Федерация независимых профсоюзов России. ФНПР называет изменение средством оптимизации времени труда и отдыха. «Но при обязательном сохранении прежнего размера заработной платы», - уточняется в предложениях организации, направленных в Минтруд.

По поручению Медведева до конца сентября Министерство труда и социальной защиты должно оценить последствия сокращённой рабочей недели: степень влияния на экономику и социальную сферу. Памятуя о недавнем повышении пенсионного возраста, что-то подсказывает: отечественное правительство может выкинуть и не такой финт.

Что говорит нынешнее законодательство?

Действующая редакция Трудового кодекса не запрещает переход на четырёхдневную рабочую неделю. Законодательно ограничена лишь продолжительность рабочего времени - она не может превышать 40 часов в неделю. Плюс, для некоторых категорий работников предусмотрена сокращённая рабочая неделя.

Нижней границы продолжительности рабочего времени не существует. Также прямо не регламентируется количество рабочих дней в неделе.

Привычная россиянам «пятидневка» никак не закреплена в Трудовом кодексе: это всего лишь наиболее оптимальный и распространённый график работы. Наряду с «пятидневкой» существует множество других графиков: сутки через трое, 2/2, ночные смены, посменные графики с раскиданными часами работы.

То есть единственное ограничение, предусмотренное Трудовым кодексом - это те самые 40 часов в неделю, которые превышать нельзя. Остальное - как решит работодатель.

Мировой опыт

И Федерация независимых профсоюзов России, и Дмитрий Медведев кивают на успешный мировой опыт.

Как отмечают в ФНПР, сокращение рабочей недели - это общемировая тенденция. Европейские страны с наименьшей продолжительностью рабочей недели (27-40 часов) находятся на высоком уровне социально-экономического развития.

В свою очередь, Дмитрий Медведев в качестве примера привёл компанию из Новой Зеландии Perpetual Guardian, которая ввела четырёхдневную неделю, после чего производительность труда в компании выросла на 20%. Вспомнил Медведев и давно усопшего Генри Форда - в своё время американский автопромышленник решился на сокращение рабочей недели с 48 до 40 часов и получил впечатляющий рост производительности труда.

Чем чревато

Главные, и пока открытые, вопросы звучат так:

Если сократят количество рабочих дней, придётся ли работать по 10 часов в день, чтобы не уронить производительность?

Сохранится ли уровень оплаты труда или вместе с количеством рабочих дней урежут и зарплаты?

Есть опасение, что рабочую неделю именно сожмут, а не сократят: то есть сделают четыре дня по десять часов вместо нынешних пяти дней по восемь часов. Тогда работать придётся в интенсивном режиме, что чревато для здоровья населения - физического и эмоционально-психологического.

Если же изменения будут предполагать сокращение рабочих часов в неделю, то тут две угрозы: падение производительности труда и падение заработной платы, а вместе с ней и урезание соцпакета работников.

Реалии современной России таковы, что работникам приходится трудиться на 1,5-2 ставки по шесть дней в неделю, чтобы получать достойную зарплату.

Под сомнением и аргументация премьер-министра Медведева о том, что технологический прогресс и роботизация производства ведёт к сокращению времени работы людей. Это суждение верно применительно к технологически и экономически развитым странам. В России же уровень оплаты труда очень мал, да и технологиями похвастаться не можем.

По данным Международной организации труда, в 2018 году средняя зарплата в России составила 637 долларов - это 69-е место в мировом рейтинге. В Новой Зеландии, на которую ссылается Медведев, средняя зарплата составляет 2,4 тысячи долларов. Почувствуйте разницу: это большой разрыв в уровне жизни, поэтому со стороны главы правительства некорректно было брать за пример для России страну, экономический уровень развития которой на порядок выше.

Даже Ирак выше России по уровню оплаты труда.

Что думает народонаселение

Рекрутинговый портал Superjob провёл актуальный опрос: как россияне относятся к перспективе сокращения рабочей недели. Социальный опрос показал, что переход с пяти- на четырёхдневку поддерживают 49% опрошенных.

31% опрошенных считают, что сокращать рабочую неделю в России не стоит. Еще 20% затруднились с вариантом ответа. Опрос проводился в августе среди 1600 респондентов.

Данные опроса Superjob отличаются от результатов социологического исследования ВЦИОМ, проведённого в июне этого года - то есть до того, как тема начала активно муссироваться на правительственном уровне.

По данным июньского опроса ВЦИОМ, 48% россиян «скорее не поддерживают» сокращение рабочей недели. Положительно эту перспективу оценили 29% участников опроса, еще 17% заявили, что им все равно. 

У руководства страны всё в порядке с последовательностью мышления?

Правящие круги весьма непоследовательны в декларируемой позиции в отношении того, сколько должны работать и отдыхать россияне.

Ещё в январе этого года премьер-министр Медведев заводил речи о том, чтобы сократить длинные новогодние каникулы, назвав их вредными для экономики.

«Вообще у нас праздники очень длинные… Для экономики это плохо, потому что практически 14 дней страна мало чего создает и очень хорошо «отмечает», - сказал Медведев.

Так вам шашечки или ехать?

Кроме того, недавняя пенсионная реформа, эпохальная и болезненная, тоже противоречит продвигаемой сейчас в правительстве инициативе о сокращении рабочей недели.